日前，虹桥伙伴面对面第一期走进虹桥国际商务人才港暨Z世代创新管理沙龙圆满完成！虹桥国际中央商务区管委会公共服务处、新沪商联合会、CDP集团、上海南虹桥商业发展公司等相关单位出席活动并作精彩分享，与四十多位企业家及企业代表共同探讨如何招好人、用好人，因地制宜的激发出每个人才的优势。本次活动由虹桥商务区投资促进与公共服务事务中心、上海南虹桥投资开发（集团）有限公司主办，上海新沪商联合会、中国上海人力资源服务产业园虹桥园区联合承办，虹桥商务区商会协办。

虹桥国际中央商务区管委会公共服务处负责人对活动的举办表示热烈祝贺，商务区经过多年的发展，在区位、政策、环境、人才方面已经拥有其独特的优势，相关处室负责人对国家战略下虹桥国际商务区的未来建设方向做介绍，希望从人力资源在商务区企业及市场的有效对接；构建商务区服务生态；搭建政企和企业间有效交流平台三方面问题进行探讨，实现多维共赢共振。

新沪商联合会执行秘书长表示，无论是从政府还是各级平台，人才都是推动发展中非常重要的一环，今天的交流有来自政府领导的关心与指导，也有专注人力资源企业领导的专业分享，相信来自各方观点碰撞的火花一定能为企业家们蓄力充电，希望双方能够一同探索更多的合作空间，为人才创新管理之路添砖加瓦。

上海南虹桥商业发展公司相关负责人介绍了商务区闵行片区的发展情况、园区特色和产业优势，他表示未来产业园也将继续促进上海市服务创新发展，形成规模化的人力资源服务产业，推动虹桥国际中央商务区营商环境提升，进一步做好服务国家战略排头兵和新型者，为经济社会工作高质量的发展，提升区域的核心竞争力和农村提供有效的有力的支持。

新沪商联合会轮值主席、云生未来创始人表示本次以双重身份参加活动，一方面作为新沪商的家人与大家共同交流人才话题，另一方面作为虹桥商务区的入驻企业，希望大家多多走进虹桥商务区。他以数字技术赋能Z世代人才管理为主题，对 Z世代独有的特性及职业生涯关注点做分享，云生在Z世代人才管理上开发出的系列产品也将继续为大家服务，面向未来。

新沪商联合会常务副会长、埃摩森创始人在面向未来的组织变革分享中以“数字经济时代的组织创新与设计”，探讨一下不同时代组织的创新与变革，从组织的演进、数字化转型、数字内场与数字外场的有效结合、人力资源的数字化进程，业务组织文化的三位一体等方面分享数字经济的重要性，在变革中的埃摩森云组织数字化产品、服务和公益沙龙也在不断升维助力人力资本推动商业增长。

新沪商联合会值主席单位代表来伊份股份副总裁赵汉利，新沪商联合会副会长、环创工程董事长童浩良， CDP集团首席运营官刘健（从左至右）在主题分享中，以企业管理实践的具体案例讲述企业文化、奖励机制、数字系统对人才管理的有效驱动，为与会嘉宾提供新的思考方向。

在自由讨论环节，与会嘉宾重新分组打破固有的交流圈，在关于Z世代员工的特点，管理者与Z世代员工的冲突及解决方法，如何留住优秀的Z世代员工和创新激励手段等问题上，进行了更深入的共建互动。

人才是第一资源、是动力引擎、是中流砥柱，新沪商将继续带领大家一同探索更多的合作空间，为人才创新管理之路添砖加瓦。

资料来源：委公共服务处、新沪商联合会